El Ayuntamiento de Puebla acumula 27 procedimientos administrativos de acoso laboral y sexual, durante los últimos dos años , de los cuales 22 siguen en desarrollo así lo dio a conocer la contralora municipal Alejandra Escandón Torres.

Durante su comparecencia, la funcionaría municipal mencionó que de los 27 casos, uno es del 2021 por  acoso sexual, en el 2022, se abrieron siete carpetas por acoso laboral y cuatro por acoso sexual , y en el 2023, los casos son dos de acoso sexual y 11 laborales.

Dijo que de estos procedimientos administrativos cinco los archivaron por falta de pruebas por parte de las personas que denunciaron y 22 continúan en investigación.

Indicó que de estos casos varias de las personas que cometieron estas acciones inadecuadas ya no laboran en el ayuntamiento, por tanto, se sancionaron 15 a trabajadores, hubo 2 inhabilitaciones, a 3 se separaron del cargo y se registraron 10 amonestaciones privadas.

De igual forma, comentó que de estas sanciones, 9 están en período para que demuestren o presenten un recurso.